1.前幾天去梅縣區(qū)人社局申請勞動仲裁,到了仲裁的受理點,姑娘很友好的告訴我因為涉及到拖欠工資,先要去勞動監(jiān)察大隊進行調(diào)解。我去到仲裁大隊,一個女士聽了我的情況問另一個戴眼鏡的較年輕的女士,那女士很不耐的說你去找你老板讓他給,他不是不給,只是克扣了你不收。你們要面對面談。旁邊有個男士聽說我要勞動仲裁,聽到我說證據(jù)有微信聊天記錄那些笑出聲來,說我打不贏的,你不能證明是他本人。我說不試試怎么知道能不能贏。他說:不過你可以試試。戴眼鏡的女士然后就打發(fā)我自己去跟前雇主面談。
請問一下,(1).作為政府的職能部門之一的勞動局的勞動監(jiān)察大隊的工作人員,如此工作作風,如此的工作態(tài)度合適嗎?調(diào)解勞動糾紛就是讓勞動者去跟前雇主自己談?而且是勞動者明確說明跟老板聯(lián)系過無果的情況下?
(2).在明確知道我是在合法勞動權(quán)益受損的情況下,輕飄飄一句你打不贏的會帶來什么影響?我有堅定的維權(quán)決心和較為豐富的法律知識可能對我影響不大,那對其他較沒自信的基層勞動人員可能會造成巨大的影響。勞動監(jiān)察大隊的職責,不知道貴局人員是否清晰明了?況且就算我的證據(jù)不夠有力,貴局人員是否有責任有義務指點一二?
后來他們讓我去仲裁受理點。那邊的工作人員的態(tài)度好很多,特別是短發(fā)西裝的姑娘。仲裁受理點的工作人員給我的申訴書提出了意見和建議。沒有比較就沒有進步,貴局的監(jiān)察大隊工作人員的態(tài)度真的有很大的“進步”空間。
2.因為上述原因,我想要投訴,到廣東省網(wǎng)上辦事大廳梅縣區(qū)分廳投訴,寫完卻發(fā)現(xiàn)收不到驗證碼?攔截的信息里也沒有,其他短信電話照常無誤,翻看了一下投訴日期截止到16年,很耐人尋味。
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