2017年4月份，五華縣公共服務(wù)中心以招聘的方式聘用了五華縣公共服務(wù)中心一門式綜合服務(wù)窗口工作人員22名及縣原撤并鎮(zhèn)片區(qū)管理服務(wù)中心工作人員54名（用工性質(zhì)為合同制），招聘公告上的待遇那一項說明了工資情況（詳細(xì)情況見五華縣人力資源和社會保障局的網(wǎng)站公告），每個月2450元（含五險），但是，擬簽訂合同的時候，勞動合同上的勞動報酬一項顯示【基本工資為1500元每個月，五險由單位繳納（包括個人部分）】，明顯與公告上的不符。就上述問題咨詢了縣公共服務(wù)中心的領(lǐng)導(dǎo)，說扣的950元每月用來繳納五險了。這樣一來，相當(dāng)于每個月的社保由職工個人全部繳納了，這明顯是不合理且不合法的（根據(jù)中華人民共和國社會保險法第二章第十條，第三章第二十三條之規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險），因此五險應(yīng)該由單位和個人按比例進(jìn)行繳納的，怎能由個人全部承擔(dān)。在此，希望貴部門重視此問題，給我們一個滿意且公平公正的解決方法，否則將進(jìn)一步向上級機關(guān)信訪，投訴，謝謝！
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