局長
您好,我是一位衛(wèi)生院的工作人員,2017年生了孩子,享受了國家政策休的產(chǎn)假,我們基層衛(wèi)生院醫(yī)務人員工資主要是從“基本工資+績效+山區(qū)補貼”,但我想咨詢下,我們醫(yī)務人員休產(chǎn)假期間“績效及山區(qū)補貼”停止發(fā),而同樣是事業(yè)單位的教職人員所有的收入都正常發(fā)放,對于廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法
(http: / / zwgk.gd.gov.cn / 006939748 / 201612 /
t20161223_686764.html):第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術假的,享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費,造成女職工不能享受生育保險待遇的,由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用;其中生育津貼低于女職工原工資標準的,用人單位還應補足差額部分。
前款所稱女職工原工資標準,是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的,按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的,按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。
按照廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》工資標準計算,我們縣的衛(wèi)生院醫(yī)務人員產(chǎn)假期間工資有所出入呢?
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