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    最近有個新聞，梅州鐵通通訊公司，無故扣除員工工資。鐵通員工報料說“鐵通公司在招聘時，已注明招聘線路班員工，底薪1500元加提成，負責核查移動寬帶用戶數(shù)量，所用資產(chǎn)等事物。在該公司工作了一年多，每月發(fā)的工資也是底薪1500元。但是在資源核查完工的最后一個月，發(fā)的工資卻不對了，有一部分員工沒有收到工資，一部分員工工資才幾百塊錢，于是就找公司領導”。

而領導給出的解釋是“線路班的所有員工，沒有達到領取1500元底薪的標準。所以每人要從入職時間開始算起，一個月扣除250元歸還公司。工作一年的就要扣除3000元，以此類推，所以照成造成很多員工工資很低”。

再詢問過多個鐵通員工后，了解到：鐵通現(xiàn)在所有的資源核查任務已經(jīng)完成，沒有其他項目可以給線路班員工做，所以在核查完成前已經(jīng)解雇了幾個員工，而現(xiàn)在鐵通似乎不想出更多的裁員賠償，所以才想出這一招。

至于說的滿底薪的標準，更是沒有通知過，是扣除工資以后才知道的。并且這標準根本不可能完成，標準是每個線路班員工，每月要安裝10個寬帶，而安裝寬帶是另一個部門負責的，并且需要熔接機等設備，線路班并沒有這些設備。

現(xiàn)在很多鐵通員工已經(jīng)辭職，并向勞動局報案。有部分縣區(qū)的鐵通分公司，在經(jīng)過勞動局的調解已跟員工達成協(xié)議，歸還被扣工資。但是還有一些分公司并不想歸還工資，并說這讓他們很難做。勞動局的工作人員說：這些員工是跟騰通科技有限公司簽訂的合同，并且合同存在很多漏洞，現(xiàn)在在跟騰通公司進一步溝通，會盡最大的努力幫這些員工拿回血汗錢。

出門在外，賺點錢不容易。所以各位簽訂合同，要擦亮眼睛，有什么困難，要及時向有關部門尋求幫助。

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