局領導：
期盼已久的丙村中學績效工資終于公示了，果然是在所有普通教師的預料之內——差距相當大！這個績效分配方案完全是為行政領導服務的：（1）副校長
每個月420元補助，其他行政每個月380元補助，結合年級領導另外每個月加200元；（2）加班值班另外算補助；（3）副校長每個星期2節(jié)課滿課時，其
他行政每星期4節(jié)滿課時，超過的以超課時計算；（4）班主任一年只算10個月補助，行政一年算12個月補助……由此可見，行政領導的績效是重復計算的，公
平何在？
以具體老師為例：高三有兩位綜合科葉某和鄧某老師，每個星期都是14節(jié)課，結果當行政的鄧某老師領的績效是1萬6千多，葉某老師只領了8千多；再
如，高一級同時休產假同時返校上課的敏師和玉師，敏師領了5千多績效，而玉師領了9千多。這只是7個月的績效工資，如果一年下來，差距之大可想而知！?。?br />
2015年7月12日召開的教代會形同虛設，全校普通教師意見都很大，又說績效工資差距不能超過1.8倍，為什么丙村中學張文恩完全無視相關文件規(guī)定？
另外，每學年期末校長們述職后的民意調查結果為什么沒有公示？為什么局領導沒有來監(jiān)督？
弱勢的丙中老師懇請局領導下校調查情況！??！
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