您好，我是梅縣教育系統(tǒng)工作幾年的老師，梅縣教師的工資待遇本來就低，自從上次統(tǒng)發(fā)以后，我的財政統(tǒng)發(fā)工資就少了500多，本來就不多，又減了500多呀，怎么活呀？
更讓人叫苦連天的是，績效工資以前是每個月發(fā)放一次，作為普通老師，現(xiàn)在是半年發(fā)放一次，上半年發(fā)放一次，還是按照80%的總量來發(fā)，蛋糕本來就小了，而且是遲來的蛋糕，然后學校領導行政又虎視眈眈，最后分到我們普通老師手里的那是少之又少，可憐呀。
好不容易熬到下半年，現(xiàn)在到7月份了，績效工資方案又在如火如荼地“制定”，可是那個是制定嗎？校長說這個績效方案“大方針”是教育局說這樣搞
的，當然這個確實是你們教育局的指示！這個所謂的“大方針”就是用大家老師們的績效來獎勵“中高考獎勵”，那豈不是又在剝削我們普通老師的績效嗎？話說是
增加我們的績效，，我們的績效真的有增加嗎？多勞多得？當然畢業(yè)班的老師很辛苦，可是這些怎么要我們非畢業(yè)班的老師來買單呢？當然這里還有很多績效方案的
名頭，在次就不多啰嗦了！
作為普通老師，寫這個只是感嘆而已！我們老師只是覺得這屆的梅縣領導們真會玩，玩得我們老師們每天都在想這個工資呀？那個績效呀？而且我們剛出來
的普通老師那個績效是減的，而且減的不是一點半點，而且那個績效是說半年發(fā)就半年發(fā)的，當然你們說是嚴格按照規(guī)定做的，沒錯，可是你們有想過我們老師生活
的艱辛嗎？本來工資還夠活的，可是被你們這樣一個小小的規(guī)定就讓我們苦不堪言呀！以前中高考是從來沒有聽過用績效工資來獎勵的，現(xiàn)在可好！還打著“多勞多
得”來給我們大家分績效！
看看除了梅縣之外的其他縣，他們的是怎么搞教育的！他們的財政統(tǒng)發(fā)工資今年已經漲了2000左右了呀！財政統(tǒng)發(fā)工資遠遠超過我們！而我們梅縣可憐的老師們，還要戴著那“梅縣教師人均工資已達6800”的頭銜！可悲可氣呀！
尊敬的領導，可愛的政府，為了梅縣的教育，請您們能不能玩得更加實際有效！為了我們梅縣的教育，請給我們減少因為待遇而產生的怨氣把？（鄧亮）
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